Câu chuyện điển hình 2025

Biti’s
Biti’s: Hành trình kiến tạo cộng đồng hạnh phúc dựa trên triết lý “Gross National Happiness” (GNH)

Hơn 43 năm đồng hành cùng người Việt, Biti’s không chỉ được nhớ đến bởi những đôi giày bền bỉ, mà còn bởi cách doanh nghiệp nuôi dưỡng một cộng đồng làm việc hạnh phúc, nơi mỗi người được phát triển, được thấu hiểu và được kết nối với nhau bằng sự tử tế. 

Davipharm
Davipharm: Xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc từ niềm tin vào con người và sự minh bạch trong lãnh đạo

Tại Davipharm, hạnh phúc không chỉ là cảm xúc nhất thời, mà là sự an tâm về đời sống, cơ hội phát triển rõ ràng, được trao quyền và được lắng nghe – từ đó tạo động lực để nhân viên gắn bó và đồng hành cùng tổ chức vượt qua thử thách.

MSB
MSB - Không chỉ chuyển đổi số, mà còn chuyển đổi trải nghiệm người đi làm

Với MSB, hạnh phúc của người đi làm không phải là yếu tố “bổ trợ”, mà là nền tảng để xây dựng một tổ chức linh hoạt, hiệu quả và bền vững trong dài hạn. Tư duy này được dẫn dắt bởi hai trụ cột chiến lược: “Con người là trọng tâm” và “Chủ động thích ứng”.

F88
F88 - “Excel with Joy”: Khi hạnh phúc trở thành năng lực cạnh tranh của tổ chức

Trong bối cảnh thị trường tài chính tại Việt Nam liên tục biến động, F88 lựa chọn một con đường phát triển khác biệt: đặt con người làm trung tâm và xem văn hóa doanh nghiệp là nền tảng bền vững. Với F88, hạnh phúc không được tạo ra bởi những chính sách ngắn hạn, mà được nuôi dưỡng bằng tư duy dài hạn, nơi mỗi nhân viên được phát triển trong niềm tin, trưởng thành trong niềm vui và đồng hành cùng tổ chức qua cả những giai đoạn thử thách.