Davipharm: Xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc từ niềm tin vào con người và sự minh bạch trong lãnh đạo

Hoạt động tại Việt Nam trong lĩnh vực dược phẩm và chăm sóc sức khỏe, Davipharm đặt con người ở vị trí trung tâm và xem đây là nền tảng cho phát triển bền vững. Trước những biến động và áp lực cạnh tranh của ngành, doanh nghiệp lựa chọn cách tiếp cận dài hạn: đầu tư vào đội ngũ, tăng cường gắn kết và kiến tạo môi trường làm việc nơi nhân viên cảm nhận được hạnh phúc thực chất.

Tại Davipharm, hạnh phúc không chỉ là cảm xúc nhất thời, mà là sự an tâm về đời sống, cơ hội phát triển rõ ràng, được trao quyền và được lắng nghe – từ đó tạo động lực để nhân viên gắn bó và đồng hành cùng tổ chức vượt qua thử thách.

Thu nhập & phúc lợi – Nền tảng an tâm để người lao động gắn bó

Davipharm chú trọng xây dựng chính sách thu nhập và phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo đời sống cho người lao động và duy trì sức hút trên thị trường nhân lực ngành dược. Thu nhập được chi trả dựa trên vị trí công việc, năng lực cá nhân, kết quả thực hiện mục tiêu (MBO, năng lực) và được đối chiếu thường xuyên với dữ liệu thị trường thông qua các khảo sát lương uy tín, cùng chỉ số lạm phát (CPI).

Hằng năm, Davipharm rà soát và điều chỉnh thu nhập dựa trên kết quả đánh giá thành tích tổng thể nhằm đảm bảo công bằng, minh bạch và phù hợp với biến động thị trường; đồng thời triển khai bảo hiểm sức khỏe 24/7 cho toàn thể nhân viên và người thân cấp quản lý, giúp gia tăng sự an tâm về thể chất và tinh thần. Song song đó, các hoạt động gắn kết như team building được tổ chức định kỳ, đặc biệt với đội ngũ bán hàng khi đạt hoặc vượt chỉ tiêu, vừa ghi nhận nỗ lực, vừa thúc đẩy động lực và kết nối tập thể.

Kế hoạch nghề nghiệp – Rõ ràng lộ trình, vững vàng tương lai

Davipharm xem phát triển nghề nghiệp là yếu tố then chốt tạo nên hạnh phúc và sự hài lòng của người lao động, vì vậy xây dựng lộ trình và bản đồ nghề nghiệp rõ ràng cho từng vị trí. Các nguyên tắc thăng chức được thiết kế minh bạch, gắn với khung năng lực cho cả quản lý và nhân viên, đồng thời khuyến khích mỗi cá nhân chủ động xây dựng Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP) với sự đồng hành của quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự.

Chương trình Nhà lãnh đạo tương lai giai đoạn 2023–2026 cùng kế hoạch hoạch định kế thừa cho các vị trí chủ chốt, thể hiện tầm nhìn dài hạn của Davipharm trong việc phát triển nguồn lực nội bộ, đảm bảo sự ổn định và kế thừa bền vững cho tổ chức.

Học hỏi & Phát triển – Đầu tư nghiêm túc cho năng lực dài hạn

Phát triển con người tại Davipharm được triển khai theo mô hình 70–20–10, kết hợp học qua trải nghiệm, học tại nơi làm việc và các chương trình đào tạo do công ty tổ chức hoặc tài trợ. Doanh nghiệp triển khai chương trình Nhà lãnh đạo tương lai 2023–2026 với đào tạo trong và ngoài nước, đồng thời đồng tài trợ MBA, học ngoại ngữ và các khóa học dài hạn nhằm phát triển năng lực phù hợp với chiến lược công ty.

Các chương trình đào tạo được thiết kế đa dạng: từ phát triển lãnh đạo, quản lý (SLII Experience – Blanchard), đến phát triển chuyên môn và nhận diện bản thân (Insight Color Discovery), giúp nhân viên nâng cao năng lực làm việc, khả năng hợp tác và hiểu rõ giá trị của chính mình trong tổ chức.

Lắng nghe & minh bạch – Nền tảng của niềm tin tổ chức

Davipharm duy trì nhiều kênh lắng nghe để ghi nhận cảm nhận và tiếng nói của người lao động. Kênh Opinion Hub cho phép nhân viên gửi trực tiếp ý kiến đến CEO bất kỳ lúc nào. Các buổi Townhall Meeting được tổ chức định kỳ hằng quý và hằng năm, nơi lãnh đạo cập nhật tình hình sản xuất – kinh doanh, lắng nghe và phản hồi thắc mắc của người lao động. Bên cạnh đó, các cuộc họp với đại diện người lao động và khảo sát mức độ hài lòng/HAW Survey được triển khai định kỳ để đánh giá hiệu quả chính sách và cải thiện môi trường làm việc.

Đặc biệt, trong những giai đoạn có thông tin chưa tích cực hoặc khi doanh nghiệp phải đối mặt với thách thức, Davipharm lựa chọn cách truyền thông thẳng thắn, minh bạch và kịp thời. Lãnh đạo chủ động chia sẻ khó khăn, lý do và lộ trình khắc phục, giúp người lao động hiểu rõ bối cảnh và duy trì niềm tin. Những buổi đối thoại trực tiếp giữa CEO và toàn thể nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc “truyền lửa”, củng cố tinh thần đoàn kết và sẵn sàng vượt khó cùng tổ chức.

Với niềm tin vững chắc rằng con người là trung tâm của mọi thành công, đã giúp Davipharm được chứng nhận là Doanh nghiệp tiêu biểu có Nguồn nhân lực hạnh phúc 2025 - Happiness At Work Certification 2025. Davipharm đang từng bước xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc dựa trên thu nhập ổn định, cơ hội phát triển rõ ràng, đầu tư nghiêm túc cho học tập và văn hóa lãnh đạo minh bạch, nhân văn. Hạnh phúc, tại Davipharm, không chỉ giúp nhân viên an tâm gắn bó, mà còn trở thành động lực để tập thể cùng nhau vượt qua thử thách và phát triển bền vững trong dài hạn.