Nhân sự hanh phúc, đồng hành cùng phát triển tại BIDV

Tự hào trở thành “Doanh nghiệp có Nguồn Nhân Lực Hạnh Phúc 2024”, BIDV không chỉ khẳng định vị thế là một trong những định chế tài chính lớn và lâu đời nhất tại Việt Nam, mà còn không ngừng phát triển nhờ chiến lược lấy con người làm trọng tâm. Việc xem nhân sự là nguồn lực then chốt đã trở thành kim chỉ nam giúp BIDV duy trì tăng trưởng dài hạn và thích ứng linh hoạt trước mọi biến động của thị trường.

Lộ trình nghề nghiệp linh hoạt

Từ khi ban hành Quy chế chức danh và phát triển nghề nghiệp vào cuối năm 2022, BIDV đã mở ra nhiều hướng đi rõ ràng cho người lao động. Nhân sự không còn bị giới hạn trong lộ trình thăng tiến theo ngạch quản lý, mà có thể lựa chọn phát triển theo hướng chuyên môn sâu với cơ chế ghi nhận và đãi ngộ tương xứng. Đây là bước tiến quan trọng trong chiến lược nhân sự, góp phần xây dựng văn hóa chia sẻ, hỗ trợ và gắn kết trong toàn hệ thống.

Cùng với đó ngân hàng cũng đẩy mạnh các chương trình phát triển lãnh đạo kế thừa như Giám đốc tập sự, Quản lý tập sự và Lãnh đạo BIDV tuổi 30. Các chương trình này giúp đội ngũ trẻ được rèn luyện toàn diện về thân – tâm – trí, sẵn sàng cho những vai trò lãnh đạo tương lai trong tổ chức.

Đào tạo toàn diện cho nhân sự

Chỉ tính riêng trong năm 2023, BIDV đã tổ chức 540 lớp đào tạo cho gần 163.000 lượt học viên, vượt xa chỉ tiêu đề ra. Từ khung đào tạo theo chức danh, chương trình chuyên sâu về Core Banking đến các lớp kỹ năng số và công nghệ, doanh nghiệp đang từng bước xây dựng một hệ sinh thái học tập hiện đại, thực tiễn và linh hoạt.

Việc ứng dụng AI, mô phỏng, gamification và điện toán đám mây vào hệ thống E-learning giúp tối ưu chi phí, đồng thời tăng cường trải nghiệm học tập cá nhân hóa cho từng cán bộ. 86% cán bộ BIDV đã tham gia ít nhất một chương trình đào tạo trong năm, cho thấy sức lan tỏa của văn hóa học tập liên tục trong toàn hệ thống.

Phúc lợi toàn diện

BIDV là một trong những đơn vị tiên phong trong việc xây dựng hệ sinh thái phúc lợi đa tầng, với các chương trình thiết thực như: Quỹ hưu trí độc lập được triển khai toàn hệ thống từ năm 2022, Bảo hiểm nhân thọ BIDV CARE, Bảo hiểm sức khỏe BIC CARE,… cùng các chính sách chăm lo đời sống tinh thần: hỗ trợ ăn ca, nghỉ mát, sinh nhật, hiếu hỉ, chăm sóc con em cán bộ...

Các chính sách này không chỉ đảm bảo quyền lợi thiết thực cho người lao động, mà còn thể hiện cam kết dài hạn của BIDV trong việc chăm lo toàn diện cho đời sống nhân viên.

Văn hóa doanh nghiệp xuất phát từ minh bạch và lắng nghe

BIDV thường xuyên tổ chức khảo sát nhân sự định kỳ theo quý và năm, đồng thời duy trì các kênh đối thoại mở để đảm bảo tính hai chiều giữa người lao động và tổ chức. Các cơ chế đánh giá, ghi nhận và khen thưởng minh bạch cũng được triển khai toàn diện, tạo động lực phát triển và lan tỏa tinh thần cống hiến trong nội bộ.

Với tư duy đổi mới, chính sách toàn diện và triết lý nhân sự nhất quán, BIDV không chỉ là nơi làm việc lý tưởng trong ngành tài chính mà còn là môi trường để mỗi cá nhân phát triển theo cách riêng của mình, đồng hành dài lâu cùng sự chuyển mình của tổ chức.

→ Xem thêm câu chuyện điển hình