Saint-Gobain Việt Nam: Gieo mầm hạnh phúc bằng niềm tin - trao quyền

Trong ngành vật liệu xây dựng vốn mang tính kỹ thuật cao và nhiều áp lực vận hành, việc kiến tạo một môi trường làm việc hạnh phúc không phải là điều dễ dàng. Nhưng Saint-Gobain Việt Nam (SGVN), thành viên của tập đoàn hàng đầu thế giới với hơn 350 năm lịch sử, đã kiên định theo đuổi mục tiêu đó. Và hành trình này đã được ghi nhận xứng đáng khi doanh nghiệp được vinh danh là “Doanh Nghiệp có Nguồn Nhân Lực Hạnh Phúc 2024”, do Anphabe tổ chức.

Học hỏi & Phát triển: Nền tảng của sự chủ động và bứt phá

Tại Saint-Gobain Việt Nam, văn hóa “Tự học không ngừng” cùng tinh thần “Take ownership of your career” đã trở thành kim chỉ nam cho mọi hoạt động phát triển nhân lực. Doanh nghiệp tạo điều kiện để mỗi cá nhân có thể lựa chọn phương pháp học tập phù hợp với mình, từ các khóa học trực tuyến, lớp học tương tác đến workshop và chương trình đào tạo nội bộ chuyên sâu. Đặc biệt, mô hình học tập được “game hóa” và áp dụng đào tạo gia tốc, giúp gia tăng hứng thú, hiệu quả và khả năng ứng dụng thực tiễn cho người học.

Mỗi nhân viên đều có một kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) rõ ràng, được xây dựng theo nguyện vọng nghề nghiệp và theo dõi định kỳ bởi quản lý cùng HRBP để đảm bảo sự đồng hành xuyên suốt. Bên cạnh đó, phương pháp đánh giá năng lực 360 độ giúp nhân viên có góc nhìn toàn diện từ cấp trên, đồng nghiệp và cấp dưới, từ đó nhận diện điểm mạnh, điểm cần cải thiện để hoàn thiện bản thân. Kết quả là 95% nhân viên tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, trong đó 90% phản hồi tích cực về sự cải thiện rõ rệt trong kỹ năng và tư duy làm việc.

Phúc lợi: Tạo nền tảng an tâm để phát triển dài hạn

Không chỉ đầu tư vào phát triển năng lực, Saint-Gobain Việt Nam còn chú trọng xây dựng một hệ thống phúc lợi toàn diện nhằm đảm bảo sự an tâm cho nhân viên trong cả công việc và cuộc sống cá nhân. Chính sách lương thưởng cạnh tranh được thiết kế minh bạch, công bằng, phản ánh đúng năng lực và đóng góp thực tế. Các chương trình bảo hiểm sức khỏe toàn diện, khám sức khỏe định kỳ được triển khai đều đặn, tạo cảm giác an tâm cho nhân viên và gia đình.

Đặc biệt, chế độ nghỉ phép linh hoạt được áp dụng nhằm hỗ trợ nhân viên tái tạo năng lượng sau những giai đoạn cao điểm. Nhờ những chính sách thực chất và phù hợp, Saint-Gobain Việt Nam đã duy trì tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện ở mức rất thấp, chỉ 5% mỗi năm, đồng thời đạt mức hài lòng phúc lợi nội bộ lên đến 85%.

Kế hoạch nghề nghiệp: Dẫn lối phát triển bằng lộ trình rõ ràng

Hiểu rằng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp gắn chặt với hành trình phát triển của từng cá nhân, Saint-Gobain Việt Nam luôn đồng hành cùng nhân viên trong việc xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, phù hợp với năng lực và khát vọng. Các chương trình coaching được tổ chức thường xuyên với đội ngũ khai vấn nội bộ nhằm giúp nhân viên khai phá tiềm năng, tăng tính tự chủ và nâng cao hiệu suất làm việc.

Doanh nghiệp cũng tiên phong triển khai các chương trình đào tạo lãnh đạo tương lai, với sự tham gia trực tiếp của ban điều hành trong các khóa học như “Innovation as Leadership Asset”, “HR for non-HR Manager” hay “Marketing for non-Marketing Manager”, nhằm nuôi dưỡng đội ngũ kế thừa có năng lực thực tiễn và tư duy đổi mới. Hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ được tích hợp với các chương trình phát triển, mở ra cơ hội thăng tiến cho những nhân sự có thành tích nổi bật và tinh thần cống hiến cao.

Gắn kết lãnh đạo và nhân viên: Minh bạch trong giao tiếp - nhất quán trong hành động

Một trong những điểm khác biệt làm nên môi trường hạnh phúc tại Saint-Gobain chính là sự kết nối mạnh mẽ và minh bạch giữa đội ngũ lãnh đạo và toàn thể nhân viên. Hệ thống “Feedback Hub” được vận hành hàng ngày với cam kết phản hồi trong vòng ba ngày làm việc, đảm bảo mọi ý kiến đóng góp đều được lắng nghe và xử lý kịp thời.

Bên cạnh đó, các cuộc họp Town Hall Meeting được tổ chức hàng quý, nơi ban điều hành, bao gồm CEO và các giám đốc khối, trực tiếp phản hồi 100% câu hỏi từ nhân viên. Ngoài ra, kênh thông tin nội bộ qua ZaloOA giúp nhân viên tiếp cận và giải đáp các thắc mắc về chính sách nhân sự một cách nhanh chóng, tiện lợi. Chính những nỗ lực này đã góp phần xây dựng văn hóa tin tưởng - trao quyền - hợp tác tại Saint-Gobain, thúc đẩy sự kết nối nội bộ và cùng nhau hướng về mục tiêu chung.

Với những chính sách thiết thực và cam kết bền bỉ, Saint-Gobain Việt Nam không chỉ tạo nên một nơi làm việc hiệu quả, an toàn và cởi mở, mà còn là môi trường giúp nhân viên phát triển năng lực, khơi dậy động lực và gắn bó lâu dài. Danh hiệu “Doanh Nghiệp có Nguồn Nhân Lực Hạnh Phúc 2024” là sự ghi nhận xứng đáng cho hành trình đầy nỗ lực ấy, một hành trình mà Saint-Gobain sẽ tiếp tục theo đuổi bằng chiến lược nhân văn, đổi mới và lấy con người làm trọng tâm.

→ Xem thêm câu chuyện điển hình