Tại Wipro: Hạnh phúc nơi công sở bắt đầu từ một môi trường biết lắng nghe

Giữa thị trường hàng tiêu dùng đầy cạnh tranh, Wipro Consumer Care Việt Nam không chỉ nổi bật nhờ các thương hiệu quốc tế như Romano, Enchanteur, Aiken… mà còn là một trong những doanh nghiệp hiếm hoi xây dựng được nền văn hóa nhân văn, học hỏi và kết nối thực chất từ bên trong. Với những nỗ lực liên tục trong phát triển con người và tạo dựng môi trường làm việc hạnh phúc, Wipro đã được vinh danh là “Doanh nghiệp có Nguồn Nhân Lực Hạnh Phúc 2024”, do Anphabe tổ chức.

Xây dựng văn hóa từ những điều tử tế và gần gũi mỗi ngày

Tại Wipro, văn hóa không bắt đầu từ các khẩu hiệu, mà đến từ sự trân trọng con người trong từng hành động cụ thể. Doanh nghiệp cam kết tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng, hòa nhập, chia sẻ, nơi mỗi cá nhân đều có tiếng nói và cơ hội đóng góp vào định hướng chung.

Hàng loạt chương trình nội bộ như Strategy Day, Giải chạy Wipro Run, các dịp lễ hội và sinh nhật nhân viên được tổ chức thường xuyên không chỉ để gắn kết tập thể, mà còn tạo cảm giác “được thuộc về” cho mọi người. Nổi bật trong đó là chương trình Happy Sharing, nơi nhân viên có thể chia sẻ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm một cách cởi mở, góp phần lan tỏa văn hóa học hỏi nội bộ. Đặc biệt, Wipro còn tổ chức chuỗi gặp gỡ định kỳ giữa BOD và nhân viên tuyến đầu, giúp tạo cầu nối trực tiếp giữa lãnh đạo và đội ngũ, lắng nghe và trao đổi chiến lược trong tinh thần đồng hành và tin tưởng.

Đầu tư cho phát triển - Đầu tư cho tương lai

Xác định rõ con người là “tài sản quý giá nhất”, Wipro chủ động đầu tư dài hạn vào phát triển năng lực nhân viên. Hàng năm, bộ phận Nhân sự phối hợp với các phòng ban để thực hiện Training Need Analysis, đảm bảo mọi khóa học đều phù hợp với thực tiễn công việc.

Chỉ tính riêng năm 2023, doanh nghiệp đã tổ chức hơn 100 chương trình đào tạo, nâng tổng số giờ học trung bình của mỗi nhân viên lên 7 giờ, tăng 3 giờ so với năm trước. Không dừng lại ở đó, Wipro còn triển khai chương trình “Tips in Work”, một sáng kiến nội bộ tận dụng thế mạnh cá nhân để lan tỏa kỹ năng ứng dụng ngay tại nơi làm việc, giúp học nhanh, áp dụng ngay, tạo giá trị thật.

Thương hiệu nhà tuyển dụng: Xây từ bên trong - lan tỏa ra bên ngoài

Với Wipro, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng không phải là hoạt động truyền thông đơn lẻ mà là kết quả của một hành trình trải nghiệm tích cực của nhân viên. Từ môi trường làm việc gắn kết, chính sách phúc lợi thiết thực đến các hoạt động chia sẻ, học hỏi, đồng hành, mọi trải nghiệm tại Wipro đều là minh chứng sống động cho một nơi làm việc lý tưởng.

Để lan tỏa hình ảnh ấy đến cộng đồng, Wipro đã xây dựng các kênh thương hiệu tuyển dụng riêng như fanpage “Life at Wipro”, kênh TikTok nội bộ, và chủ động tiếp cận sinh viên thông qua các chương trình job fair, workshop, campus tour tại nhiều trường đại học. Nhờ đó, thương hiệu Wipro không chỉ hấp dẫn ứng viên bên ngoài, mà còn khiến những người đã và đang làm việc tại đây tự hào.

Hạnh phúc bắt đầu từ những điều giản dị và lan tỏa bằng chiến lược rõ ràng

Không cần những tuyên ngôn hào nhoáng, Wipro chọn cách đồng hành cùng người lao động bằng môi trường tử tế, chính sách nhân văn và định hướng phát triển rõ ràng. Danh hiệu “Doanh nghiệp có Nguồn Nhân Lực Hạnh Phúc 2024” không chỉ là sự ghi nhận, mà còn là cam kết tiếp tục vun đắp hạnh phúc mỗi ngày, từ những điều nhỏ nhất.

→ Xem thêm câu chuyện điển hình