Saint-Gobain Việt Nam

Giới thiệu doanh nghiệp

Thuộc tập đoàn Saint-Gobain với bề dày lịch sử hơn 350 năm từ Pháp, Saint-Gobain Việt Nam cung cấp đa dạng sản phẩm và dịch vụ hàng đầu cho ngành xây dựng, bao gồm các thương hiệu như: Vĩnh Tường, Vĩnh Tường-Gyproc, Duraflex, Weber, ISOVER, và nhiều thương hiệu khác. Tại thị trường Việt Nam, công ty cam kết đồng hành cùng khách hàng nâng tầm chất lượng không gian sống và làm việc thông qua các giải pháp xây dựng sáng tạo và bền vững.

Định hướng chiến lược xây dựng nguồn nhân lực hạnh phúc

Saint-Gobain Việt Nam mong muốn xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc - nơi mỗi cá nhân được đối xử công bằng, minh bạch, được đào tạo và phát triển. Với việc thúc đẩy văn hóa Tin Tưởng – Trao Quyền – Hợp Tác kết hợp với chiến lược kinh doanh, Saint-Gobain kiến tạo chuỗi giá trị cộng hưởng từ mỗi phòng ban, giúp hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Cùng với cách tiếp cận lấy con người làm trung tâm, Saint-Gobain tiếp tục triển khai các chương trình an sinh, tập trung vào việc cải thiện sức khỏe toàn diện qua 05 khía cạnh: thể chất, tinh thần, tài chính, nghề nghiệp và cộng đồng.

88%

Nhân viên tự hào khi là một thành viên của công ty

86%

Nhân viên tin tưởng vào tầm nhìn & chiến lược của công ty

81%

Nhân viên cam kết với thành công & tương lai của công ty

Saint-Gobain Việt Nam đã thực sự rất đầu tư trong việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc cho nhân viên. Doanh nghiệp đã khéo léo kết hợp các nguyên tắc Tin Tưởng – Trao Quyền – Hợp Tác vào văn hóa công ty, tạo nên một môi trường công bằng, minh bạch và đầy cảm hứng.

Các chương trình phúc lợi và kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng, cùng các hoạt động thúc đẩy sức khỏe toàn diện, thể hiện cam kết mạnh mẽ của Saint-Gobain trong việc đặt con người làm trọng tâm, không ngừng nỗ lực cho sự phát triển và hạnh phúc của mỗi nhân viên

THANH NGUYỄN

GĐĐH & Truyền cảm hứng hạnh phúc tại Anphabe

A - Đối với chương trình Học Hỏi & Phát Triển:

Saint-Gobain Việt Nam luôn thúc đẩy văn hóa “Tự Học Không Ngừng” và lan tỏa tinh thần “Take ownership of your Career”. Điều này không chỉ giúp nhân viên nhận thức cao về trách nhiệm với sự phát triển cá nhân mà còn khuyến khích họ tìm kiếm các kênh học tập phù hợp và hiệu quả nhất.

Đa dạng kênh học tập: Công ty cung cấp nhiều phương pháp học tập khác nhau như học trực tuyến, học tập tại lớp, workshop,.. Điều này giúp nhân viên có thể lựa chọn phương pháp học tập phù hợp nhất với bản thân, từ đó khai phá tiềm năng và thúc đẩy sáng kiến.
Game hóa và đào tạo gia tốc: Saint-Gobain đã gia tăng trải nghiệm học tập thông qua việc “game hóa” và áp dụng đào tạo gia tốc trong các chương trình đào tạo nội bộ, nâng cao trải nghiệm và hiệu quả học tập cho nhân viên.
Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP): Xây dựng lộ trình phát triển riêng cho mỗi nhân viên dựa trên nguyện vọng và định hướng nghề nghiệp. Kế hoạch này được theo dõi và điều chỉnh định kỳ để đảm bảo sự phát triển bền vững và liên tục.
Phương pháp đánh giá 360: Sử dụng góc nhìn đa chiều từ cấp trên, đồng nghiệp, nhân viên cấp dưới để rà soát toàn diện năng lực, nhận diện điểm mạnh và điểm cần cải thiện, từ đó có các biện pháp hỗ trợ và phát triển phù hợp của mỗi cá nhân.

Nhờ các hoạt động này, tỷ lệ nhân viên tham gia các chương trình đào tạo nội bộ đạt 95%, trong đó 90% phản hồi rằng họ cảm thấy kỹ năng và kiến thức của mình được nâng cao đáng kể sau mỗi khóa học.

B - Chương trình Phúc Lợi

Saint-Gobain Việt Nam luôn chú trọng và nâng cao các chương trình phúc lợi nội bộ. Không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu của nhân viên, mà còn tạo cho nhân viên cảm giác an tâm khi chọn phát triển sự nghiệp tại đây.

Chính sách lương thưởng hấp dẫn: Chính sách này không chỉ phản ánh đúng năng lực của nhân viên mà còn đảm bảo sự ổn định tài chính cho họ trong tương lai.
Chương trình bảo hiểm và sức khỏe: Công ty cung cấp các chương trình bảo hiểm y tế toàn diện và khám sức khỏe định kỳ, giúp nhân viên yên tâm về sức khỏe của mình và gia đình.
Chế độ nghỉ phép linh hoạt: Nhân viên được hưởng chế độ nghỉ phép linh hoạt, cho phép họ có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng sau những ngày làm việc căng thẳng.

Các chương trình phúc lợi đã giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện xuống còn 5% mỗi năm, đồng thời, 85% nhân viên cảm thấy hài lòng với các chính sách phúc lợi hiện tại.

C - Kế hoạch Nghề Nghiệp

Saint-Gobain Việt Nam hỗ trợ nhân viên xây dựng kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng và phù hợp, đồng thời tạo điều kiện để họ phát triển trong công việc.

Chương trình Coaching: Tổ chức các buổi gặp gỡ thường xuyên giữa đội ngũ khai vấn nội bộ (coach) và nhân viên được khai vấn (coachee), nhằm giúp mỗi cá nhân tự khai phá tiềm năng sâu thẳm và chinh phục mục tiêu của bản thân, xây dựng tính tự chủ để thúc đẩy sáng tạo và hiệu suất làm việc
Đào tạo lãnh đạo tương lai: Saint-Gobain đầu tư vào các chương trình đào tạo lãnh đạo tương lai, giúp những nhân viên có tiềm năng phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo.
Cơ hội thăng tiến: Công ty thường xuyên tổ chức các buổi đánh giá hiệu suất và mở ra cơ hội thăng tiến cho những nhân viên có thành tích tốt.

D - Nỗ lực đa kênh trong việc gắn kết Nhân viên và Lãnh đạo

Saint-Gobain Việt Nam luôn chú trọng đến việc gắn kết giữa nhân viên và lãnh đạo thông qua các phương pháp hiệu quả:

Feedback Hub: Kênh ghi nhận phản hồi của nhân viên về môi trường làm việc, chính sách và quan hệ đồng nghiệp. Bộ phận Nhân Sự sẽ tiếp nhận và cam kết giải đáp trong vòng 3 ngày làm việc.
Town Hall Meeting: Cuộc họp toàn công ty được tổ chức hàng quý. CEO, Giám đốc nhân sự và các giám đốc bộ phận lắng nghe và phản hồi trực tiếp 100% những thắc mắc của nhân viên.
ZaloOA: Kênh thông tin nội bộ qua Zalo, tiếp nhận và giải đáp thắc mắc hàng ngày về các chính sách và chế độ nhân sự.

Các phương pháp này đảm bảo tính minh bạch trong giao tiếp, nâng cao sự hài lòng và gắn kết của nhân viên, góp phần vào sự phát triển bền vững của Saint-Gobain Việt Nam.

Với những nỗ lực không ngừng trong việc cải tiến và đổi mới trong các hoạt động dành cho nhân viên nội bộ, Saint-Gobain Việt Nam đã và đang xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, an toàn và hạnh phúc. Các chương trình học hỏi & phát triển, phúc lợi và kế hoạch nghề nghiệp không chỉ giúp nâng cao năng suất làm việc mà còn gia tăng sự hài lòng và gắn bó của nhân viên với công ty. Saint-Gobain Việt Nam sẽ tiếp tục duy trì và phát triển các hoạt động này để đảm bảo sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp trong tương lai.